Derecho Laboral

Se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano y garantiza el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

 

  • DESPIDO INJUSTIFICADO

En toda relación laboral, la posibilidad del despido del trabajador es siempre latente. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) distingue entre el despido por causa justificada y sin causa justificada. Cuando el despido se considera injustificado, el patrón debe indemnizarse al trabajador.

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  • MANEJO DE PERSONAL
  • CONTRATACIÓN DE PERSONAL. contratos individuales y colectivos de trabajo, por tiempo determinado o indefinido.
  • RESCISIÓN DE RELACIÓN LABORAL sin responsabilidad para el patrón (renuncias, despido justificado, aviso de rescisión de relación laboral ante la Junta de Conciliación y arbitraje competente).
  • PATROCINIO DE DEMANDAS, por despido injustificado en representación del patrón.
  • REGISTRO DE CONTRATOS COLECTIVOS ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente.
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